Dịp 20/10: Điểm lại các quyền lợi dành riêng cho phụ nữ

Dịp 20/10: Điểm lại các quyền lợi dành riêng cho phụ nữ
Việt Nam là một trong những nước có tỷ lệ nữ tham gia vào lực lượng lao động cao nhất thế giới. Theo thống kê, tỷ lệ lao động nữ tham gia vào thị trường lao động ở nước ta luôn ở mức từ 48 - 49%. Không thua kém nam giới, lao động nữ tham gia rất tích cực vào sự phát triển kinh tế - xã hội của đất nước.
Tại Công ty TNHH MTV Kinh Đô, nữ viên chức, người lao động (VC,NLĐ) trong công ty chiếm 50% tổng số lao động toàn Công ty.  Tập thể nữ VC, NLĐ trong Công ty luôn nhiệt tình, hăng say tích cực lao động để hoàn thành tốt mọi nhiệm vụ được giao, tham gia các phong trào hoạt động đoàn thể, góp một phần không nhỏ cho sự thành công và phát triển của Công ty.
Nhân dịp kỷ niệm ngày Phụ nữ Việt Nam 20/10, Ban biên tập Website Công ty cùng chị em điểm lại những quyền lợi của lao động nữ chúng mình
 

Lao động nữ có quyền bình đẳng lao động nam trong tuyển dụng, sử dụng, đào tạo, tiền lương, khen thưởng, thăng tiến, trả công lao động, về các chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, điều kiện lao động, an toàn lao động, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi và các chế độ phúc lợi khác  (Theo điểm a, khoản 1 Điều 5 Nghị định 85/2015/NĐ-CP)

Lao động nữ trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi được nghỉ mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc để cho con bú, vắt, trữ sữa, nghỉ ngơi. Thời gian nghỉ vẫn được hưởng đủ tiền lương (Khoản 3 Điều 7 Nghị định 85/2015/NĐ-CP)
Không cho lao động nữ trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi được nghỉ bị phạt từ 10 - 20 triệu đồng (khoản 2, Điều 18 Nghị định 95/2013/NĐ-CP).
 

Lao động nữ mang thai nếu có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền chứng nhận tiếp tục làm việc sẽ ảnh hưởng xấu tới thai nhi có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hoặc tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, nhưng phải báo trước cho người sử dụng lao động kèm theo ý kiến đề nghị của bệnh viện về việc tiếp tục làm việc sẽ ảnh hưởng xấu tới thai nhi  (Theo Điều 156 Bộ luật Lao động năm 2012 và Điều 8 Nghị định 85/2015/NĐ-CP).
 

Không được xử lý kỷ luật lao động đối với lao động nữ có thai, nghỉ thai sản; Lao động nữ nuôi con nhỏ dưới 12 tháng (Điều 123 Bộ luật Lao động năm 2012)
Người sử dụng lao động xử lý kỷ luật lao động đối với lao động nữ đang trong thời gian mang thai, nghỉ hưởng chế độ khi sinh con, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, sẽ bị phạt tiền từ 10 - 20 triệu đồng (Theo khoản 2 Điều 18 Nghị định 95/2013/NĐ-CP).
 

Sa thải trái pháp luật đối với phụ nữ mang thai, người đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi bị phạt tiền từ 100 - 200 triệu đồng hoặc phạt tù từ 01 - 03 năm (Theo Điều 162 Bộ luật Hình sự năm 2015 ,sửa đổi, bổ sung năm 2017)
 
6- Chế độ nghỉ thai sản đối với lao động nữ
- Trong thời gian mang thai, lao động nữ được nghỉ việc đi khám thai 05 lần, mỗi lần 01 ngày. Trường hợp ở xa cơ sở khám chữa bệnh hoặc người mang thai có bệnh lý hoặc thai không bình thường thì được nghỉ 02 ngày cho mỗi lần khám thai.( Điều 32 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014)
- Khi sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý thì lao động nữ được nghỉ việc tối đa 10 ngày nếu thai dưới 05 tuần tuổi; 20 ngày nếu thai từ 05 tuần tuổi đến dưới 13 tuần tuổi; 40 ngày nếu thai từ 13 tuần tuổi đến dưới 25 tuần tuổi; 50 ngày nếu thai từ 25 tuần tuổi trở lên (Theo Điều 33 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014).
-  Lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Trường hợp sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng (Theo Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội 2014).
 

Nếu lao động nữ đang mang thai từ tháng 7 hoặc từ tháng thứ 6 nếu làm việc ở những nơi đặc biệt như vùng sâu, vùng xa, vùng cao, biên giới, hải đảo thì doanh nghiệp không được phép cử làm việc vào ban đêm, làm thêm giờ và đi công tác xa.

Ngoài ra, quy định này cũng nêu rõ, quyền lợi tương tự cũng dành cho lao động nữ đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi. (Khoản 1, Điều 155 Bộ luật Lao động 2012)
 

Lao động nữ làm công việc nặng nhọc khi đang mang thai ở tháng thứ 7 sẽ được điều chuyển làm công việc nhẹ nhàng hơn hoặc được giảm bớt 01 giờ làm việc hàng ngày mà vẫn hưởng đủ lương (Khoản 2, Điều 155 Bộ luật Lao động 2012)

Lao động nữ trong thời gian hành kinh được nghỉ mỗi ngày 30 phút, tối thiểu là 03 ngày trong 01 tháng. Thời gian nghỉ vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động (Điều 7 Nghị định 85/2015/NĐ-CP)
Không cho lao động nữ trong thời gian hành kinh nghỉ theo quy định bị phạt cảnh cáo hoặc phạt tiền từ 500.000 đồng - 01 triệu đồng (khoản 1, Điều 18 Nghị định 95/2013/NĐ-CP)

 Con dưới 36 tháng tuổi được giao cho mẹ trực tiếp nuôi, trừ trường hợp người mẹ không đủ điều kiện để trực tiếp trông nom, chăm sóc, nuôi dưỡng, giáo dục con hoặc cha mẹ có thỏa thuận khác phù hợp với lợi ích của con (Khoản 3, điều 81 Luật hôn nhân gia đình 2014)

Một trong những điều kiện được phép kết hôn thì:
- Nam từ đủ 20 tuổi trở lên,
- Nữ từ đủ 18 tuổi trở lên.
(điều 8 Luật HNGĐ 2014)
 

Phương Linh