XÂY DỰNG THỎA ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ CÓ LỢI HƠN CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG SO VỚI QUY ĐỊNH CỦA PHÁP LUẬT
Không chỉ tạo dựng niềm tin đối với người lao động thông qua các hoạt động chăm lo về đời sống vật chất và tinh thần, Công đoàn Công ty TNHH MTV Kinh Đô còn không ngừng khẳng định vị thế và vai trò đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng cho người lao động thông qua việc tham gia thương lượng ký kết Thỏa ước lao động tập thể đối với người sử dụng lao động, giúp người lao động được đảm bảo quyền lợi, thậm chí được hưởng những lợi ích cao hơn so với quy định của pháp luật.
Xác định một trong những nhiệm vụ trọng tâmmà Công đoàn Công ty cần phải thực hiện là việc thương lượng, đàm phán với người sử dụng lao động để mang lại các quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng cho người lao động. Trong thời gian qua, Ban Chấp hành Công đoàn Công ty TNHH MTV Kinh Đô đã thực hiện tốt việc đối thoại, thương lượng tập thể với người sử dụng lao động; đặc biệt, khi Bộ Luật lao động số 45/2019/QH14 có hiệu lực, tác động đến một số quyền và lợi ích của mỗi bên trong quan hệ lao động; ngay từ đầu năm, Công đoàn công ty phối hợp với chuyên môn tổ chức Hội nghị người lao động, tất cả các điểm mới của pháp luật, các kiến nghị, đề xuất hợp lý của người lao động đều được trình bày để thảo luận. Trước khi kiến nghị, Ban Chấp hành Công đoàn công ty đều chuẩn bị kỹ các dữ liệu, tài liệu để có thể thuyết phục người sử dụng lao động. Chính vì thế, rất nhiều kiến nghị của người lao động đã được đáp ứng và các nội dung này đều được viết lại thành biên bản có chữ ký của 2 bên, được đưa vào Thỏa ước lao động tập thể.
Hiện trong bản Thỏa ước lao động tập thể mà Công đoàn đã ký kết với người sử dụng lao động có nhiều điểm nổi bật và có lợi cho người lao động hơn so với quy định của pháp luật, như: “Trong năm cuối cùng trước khi nghỉ hưu, người lao động được rút ngắn thời giờ làm việc, trung bình mỗi ngày làm việc được giảm tối đa 01 giờ vẫn được hưởng nguyên lương”; “Người lao động được nghỉ việc riêng một ngày có hưởng lương khi ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị em ruột chết”; “Bảo hiểm thân thể cho người lao động”; chế độ nâng bậc, nâng lương, đào tạo, bồi dưỡng nâng cao nghiệp vụ cho người lao động…
Trong bối cảnh tình hình dịch bện Covid-19 vẫn còn diễn biến phức tạp, khó lường, ảnh hưởng tiêu cực đến hoạt động kinh doanh của Công ty; xác định một trong những nhiệm vụ trọng tâm mà Công đoàn công ty cần phải thực hiện là đồng hành, chia sẻ với những khó khăn của doanh nghiệp và cùng ban lãnh đạo doanh nghiệp tìm các biện pháp để khắc phục khó khăn, đảm bảo việc làm, thu nhập cho người lao động. Đồng thời, tuyên truyền, động viên người lao động phát huy sáng kiến, nâng cao chất lượng tham mưu thực hiện tốt nhiệm vụ được giao, chấp hành tốt nội quy lao động và thỏa ước lao động tập thể, góp phần phấn đấu hoàn thành tốt nhiệm vụ chính trị toàn Công ty năm 2021.
Xác định một trong những nhiệm vụ trọng tâmmà Công đoàn Công ty cần phải thực hiện là việc thương lượng, đàm phán với người sử dụng lao động để mang lại các quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng cho người lao động. Trong thời gian qua, Ban Chấp hành Công đoàn Công ty TNHH MTV Kinh Đô đã thực hiện tốt việc đối thoại, thương lượng tập thể với người sử dụng lao động; đặc biệt, khi Bộ Luật lao động số 45/2019/QH14 có hiệu lực, tác động đến một số quyền và lợi ích của mỗi bên trong quan hệ lao động; ngay từ đầu năm, Công đoàn công ty phối hợp với chuyên môn tổ chức Hội nghị người lao động, tất cả các điểm mới của pháp luật, các kiến nghị, đề xuất hợp lý của người lao động đều được trình bày để thảo luận. Trước khi kiến nghị, Ban Chấp hành Công đoàn công ty đều chuẩn bị kỹ các dữ liệu, tài liệu để có thể thuyết phục người sử dụng lao động. Chính vì thế, rất nhiều kiến nghị của người lao động đã được đáp ứng và các nội dung này đều được viết lại thành biên bản có chữ ký của 2 bên, được đưa vào Thỏa ước lao động tập thể.
Hiện trong bản Thỏa ước lao động tập thể mà Công đoàn đã ký kết với người sử dụng lao động có nhiều điểm nổi bật và có lợi cho người lao động hơn so với quy định của pháp luật, như: “Trong năm cuối cùng trước khi nghỉ hưu, người lao động được rút ngắn thời giờ làm việc, trung bình mỗi ngày làm việc được giảm tối đa 01 giờ vẫn được hưởng nguyên lương”; “Người lao động được nghỉ việc riêng một ngày có hưởng lương khi ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị em ruột chết”; “Bảo hiểm thân thể cho người lao động”; chế độ nâng bậc, nâng lương, đào tạo, bồi dưỡng nâng cao nghiệp vụ cho người lao động…
Trong bối cảnh tình hình dịch bện Covid-19 vẫn còn diễn biến phức tạp, khó lường, ảnh hưởng tiêu cực đến hoạt động kinh doanh của Công ty; xác định một trong những nhiệm vụ trọng tâm mà Công đoàn công ty cần phải thực hiện là đồng hành, chia sẻ với những khó khăn của doanh nghiệp và cùng ban lãnh đạo doanh nghiệp tìm các biện pháp để khắc phục khó khăn, đảm bảo việc làm, thu nhập cho người lao động. Đồng thời, tuyên truyền, động viên người lao động phát huy sáng kiến, nâng cao chất lượng tham mưu thực hiện tốt nhiệm vụ được giao, chấp hành tốt nội quy lao động và thỏa ước lao động tập thể, góp phần phấn đấu hoàn thành tốt nhiệm vụ chính trị toàn Công ty năm 2021.
Nguyễn Thị Hạnh
Các bài viết liên quan
